Începând cu data de 1 iulie 2026, salariul de bază minim brut garantat în plată va fi stabilit la suma de 4.325 de lei lunar, pentru un program normal de lucru. Măsura este prevăzută în Hotărârea Guvernului nr. 146/2026 și vizează salariul de bază stabilit în bani, fără includerea sporurilor, indemnizațiilor sau a altor adaosuri.
Inspectoratul Teritorial de Muncă Maramureș atrage atenția angajatorilor asupra obligațiilor care decurg din această modificare, atât în ceea ce privește aplicarea noului nivel al salariului minim, cât și transmiterea modificărilor în Registrul general de evidență a salariaților.
„Facem precizarea că, în conformitate cu art. 164 alin. (8) din Codul muncii, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată stabilit prin hotărâre a Guvernului poate fi acordat unui salariat pentru o perioadă de maxim 24 de luni. După expirarea perioadei respective salariatului i se acordă un salariu de bază superior salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată. Reamintim angajatorilor că, în baza dispozițiilor art. 5 alin. (4) din Hotărârea Guvernului nr. 295/2025 privind Registrul general de evidență a salariaților, transmiterea modificării salariului se realizează în termen de 20 de zile de la data producerii modificării”, menționează Inspectoratul Teritorial de Muncă Maramureș.
Astfel, angajatorii trebuie să țină cont nu doar de noul prag salarial aplicabil de la 1 iulie 2026, ci și de termenul legal în care modificarea trebuie operată și transmisă în registrul electronic de evidență a salariaților. Nerespectarea acestor obligații poate atrage consecințe în cadrul controalelor efectuate de inspectorii de muncă.
Creșterea salariului minim brut are impact direct asupra contractelor individuale de muncă plătite la nivelul minim garantat, iar firmele sunt obligate să actualizeze documentele și evidențele salariale în conformitate cu noile prevederi legale.
MaramuresOnline.ro
