Ordonanța de Urgență nr. 6/2026, publicată în Monitorul Oficial al României nr. 137 din 20 februarie 2026, aduce modificări importante la Legea nr. 200/2006 privind Fondul de garantare pentru plata creanțelor salariale și extinde protecția acordată angajaților în situația în care angajatorii nu își mai pot plăti salariile. Anunțul a fost prezentat într-o sinteză de deputatul PSD Crina Chilat.
Fondul de garantare pentru plata creanțelor salariale este finanțat din contribuția asiguratorie pentru muncă, în cotă de 2,25%, achitată de angajatori pentru veniturile salariale brute. Prin acest mecanism, statul poate acoperi salariile restante ale angajaților atunci când compania intră în dificultate financiară.
Una dintre cele mai importante modificări aduse de ordonanță este extinderea protecției și asupra salariaților angajatorilor aflați în procedura de concordat preventiv. Până acum, fondul garanta plata salariilor restante doar în cazul firmelor aflate în insolvență sau faliment.
Potrivit noilor prevederi, nivelul maxim al sumelor care pot fi plătite din fond diferă în funcție de situația juridică a angajatorului. Pentru companiile aflate în procedură de insolvență sau faliment, suma maximă garantată rămâne echivalentul a cinci salarii medii brute pe economie pentru fiecare salariat.
În cazul firmelor aflate în procedura de concordat preventiv, ordonanța introduce un plafon mai favorabil, respectiv echivalentul a șase salarii medii brute pe economie, corespunzătoare unei perioade de cel mult șase luni consecutive.
Actul normativ introduce și un plafon superior aplicabil exclusiv operatorilor economici declarați de interes strategic prin hotărâre de guvern. Pentru aceștia, suma maximă garantată poate ajunge până la echivalentul a 12 salarii medii brute pe economie, aferente unei perioade de maximum 12 luni consecutive. Această categorie include companii a căror activitate este considerată esențială pentru securitatea economică, energetică sau pentru funcționarea infrastructurilor critice.
Deputatul Crina Chilat a subliniat că este important de precizat faptul că plafonul majorat până la 12 salarii nu se aplică tuturor angajatorilor aflați în insolvență, ci doar celor desemnați oficial ca operatori economici de interes strategic. În schimb, plafonul de șase salarii este specific procedurii de concordat preventiv și se aplică independent de acest statut.
Din punct de vedere practic, fondul poate acoperi salariile restante și alte drepturi salariale neachitate, în limitele prevăzute de lege. Plata acestor sume se realizează prin intermediul agențiilor teritoriale pentru ocuparea forței de muncă, în baza procedurilor stabilite de legislație.
Potrivit parlamentarului PSD de Maramureș, modificările aduse de OUG nr. 6/2026 cresc nivelul de protecție pentru salariați, inclusiv în fazele incipiente ale dificultăților financiare ale angajatorilor. În același timp, contribuția asiguratorie pentru muncă rămâne neschimbată, iar mecanismul de garantare a salariilor devine un instrument mai eficient de protecție socială.
MaramuresOnline.ro