De la 1 august 2025, angajații din România aflați în concediu medical primesc bani după reguli noi, asta pentru că Legea nr. 141/2025, intrată în vigoare la începutul lunii, a modificat semnificativ modul de calcul al indemnizațiilor pentru incapacitate temporară de muncă. Noile prevederi introduc un sistem progresiv, în funcție de durata concediului, cu scopul declarat de a echilibra sprijinul social acordat angajaților și sustenabilitatea bugetului național de sănătate.
Indemnizații calculate diferențiat, în funcție de durata absenței
Una dintre cele mai importante modificări aduse de Legea 141/2025 este introducerea unui model de compensare graduală, aplicabil doar în cazul concediilor medicale cauzate de boli obișnuite sau accidente produse în afara locului de muncă.
Conform noilor reguli:
- Pentru concedii medicale de până la 7 zile, angajații primesc 55% din baza de calcul;
- Pentru concedii cu durată între 8 și 14 zile, procentul urcă la 65%;
- În cazul în care concediul depășește 15 zile, se acordă 75% din baza salarială.
Această schemă a fost gândită astfel încât să încurajeze o utilizare echilibrată a concediilor medicale și să reducă presiunea asupra sistemului public de sănătate. Pentru pacienții diagnosticați cu boli cardiovasculare severe și alte afecțiuni care implică tratamente de lungă durată, Legea prevede o excepție importantă: aceștia vor continua să beneficieze de indemnizația maximă de 75%, indiferent de durata concediului. Această prevedere a fost menținută pentru a nu compromite accesul la tratament al pacienților vulnerabili.
Ce se întâmplă cu concediile începute înainte de 1 august?
Potrivit unei informări oficiale emise de Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS), regulile introduse de Legea 141/2025 nu se aplică retroactiv. Astfel, concediile medicale începute înainte de 1 august 2025, dar care continuă și după această dată, sunt calculate integral conform legislației vechi. Practic, episodul medical este considerat unitar și este tratat conform normelor valabile la momentul în care a fost emis primul certificat medical. Modificările se aplică doar angajaților asigurați în sistemul public de sănătate. Ca și până acum, indemnizația este achitată de angajator, urmând ca acesta să își recupereze sumele de la stat, prin CNAS.
Legea 141/2025 vine într-un context în care sistemul sanitar din România se confruntă cu presiuni bugetare și apeluri la eficientizarea cheltuielilor. Noile măsuri au stârnit deja reacții în rândul sindicatelor, care avertizează că diminuarea indemnizației pentru primele zile de concediu ar putea descuraja angajații să solicite repaus medical atunci când este necesar.
MaramuresOnline.ro