Tensiunile tot mai accentuate din cadrul Spitalului de Recuperare Borșa, una dintre cele mai importante instituții publice ale orașului, au generat un climat de instabilitate care afectează nu doar activitatea internă, ci și încrederea comunității în sistemul medical local. În contextul blocajului administrativ creat de anularea concursului pentru funcția de manager și al disputelor apărute în jurul numirii unui manager interimar, situația a escaladat, iar conflictul riscă să se răsfrângă direct asupra pacienților.
Pentru a clarifica poziția administrației locale și a face apel la responsabilitate, calm și respectarea legii, primarul orașului Borșa, Ion Sorin Timiș, a publicat un mesaj ferm pe pagina sa de Facebook, în care explică cadrul legal, contextul deciziilor luate și trasează limite clare în ceea ce privește presiunile și amenințările care pot afecta actul medical.
Redăm mai jos, integral, mesajul transmis de primarul Ion Sorin Timiș:
„În cea mai importantă instituție publică din Borșa, Spitalul de Recuperare, agitația a devenit o stare permanentă. De ani de zile există tensiuni, iar în prezent acestea au ajuns la un nivel inacceptabil. Este momentul ca lucrurile să se așeze și fiecare să își asume responsabilitățile pentru care a fost pregătit și este plătit.
Anularea concursului pentru funcția de manager a dus, conform legii, la numirea unui manager interimar pe o perioadă de maximum șase luni. Contestarea acestei anulări în instanță blochează organizarea unui nou concurs până la o hotărâre definitivă, care poate veni peste ani. Legea este clară: numirea managerului interimar se face de către ministru, la propunerea Consiliului de Administrație.
Mandatul actualului manager expiră la 6 februarie. Consiliul de Administrație, deși avea această obligație, nu a făcut nicio propunere. Din acest motiv, ministrul a aplicat strict legea și a numit un manager interimar din rândul angajaților care îndeplinesc condițiile legale.
Din cei 32 de medici ai spitalului, 12 sunt nemulțumiți de această numire, deși niciunul dintre ei nu a dorit să își asume funcția. Nemulțumirea fără asumare nu rezolvă nimic. Spitalul nu aparține unui grup restrâns, ci întregii comunități. Spitalul înseamnă medici, asistente, infirmiere, personal auxiliar, pacienți și, în final, Borșa.
Motivele reale ale acestor reacții nu sunt cunoscute, dar indiferent care ar fi ele, amenințările și presiunile sunt inacceptabile. Deciziile se contestă legal, în instanță, nu prin șantaj moral sau blocarea activității. Amenințări de tipul „plec din spital”, „demisionez”, „nu colaborez”, „îmi iau concediu fără plată” sau, mai grav, afectarea actului medical, nu fac decât să demonstreze lipsă de responsabilitate față de pacienți.
Fac un apel ferm la calm și la revenirea la normalitate. Prioritatea absolută trebuie să fie pacientul, nu orgoliile personale sau interesele de grup. Spitalul nu stă într-un singur om și nici într-un grup de 12. Spitalul trebuie să funcționeze pentru comunitate, nu pentru ambițiile unora.”
— Ion Sorin Timiș, primarul orașului Borșa
MaramuresOnline.ro