Începând cu 1 august 2025, sistemul de plată al concediilor medicale se schimbă radical, iar cei mai afectați sunt angajații care lipsesc puțin timp de la serviciu. Până acum, pentru un concediu medical de până la 7 zile, salariații primeau 75% din venitul brut. De acum înainte, procentul scade la 55%, ceea ce înseamnă cu 25% mai puțin față de vechea regulă.
Autoritățile justifică măsura prin nevoia de a reduce cheltuielile din bugetul de sănătate, având în vedere că cele mai multe concedii medicale erau de scurtă durată. Guvernul estimează că prin această schimbare se pot economisi aproape 900 de milioane de lei anual.
Trei noi categorii de plată pentru concediile medicale
Potrivit noilor reglementări, indemnizațiile se acordă în funcție de durata concediului:
-
55% din salariu – pentru concedii de până la 7 zile,
-
65% – pentru concedii între 8 și 14 zile,
-
75% – pentru concedii mai lungi de 15 zile.
Măsura vizează în special concediile pentru „boala obișnuită” (cod 01), unde autoritățile au constatat un număr mare de suspiciuni de abuz. Ministrul Sănătății, Alexandru Rogobete, susține că decizia este necesară pentru a opri practica luării unor zile medicale înainte de weekend sau sărbători:
„Nu putem lăsa sistemul să fie folosit ca o vacanță mascată. Măsura protejează pacienții reali și descurajează abuzurile.”
Cazurile grave primesc în continuare sprijin
Indemnizațiile pentru concedii medicale acordate în situații grave, precum cancerul, tuberculoza sau concediul de maternitate, rămân neschimbate, între 85% și 100% din salariu.
Specialiștii avertizează că scăderea sumelor pentru concediile scurte ar putea determina mulți angajați să vină la serviciu bolnavi, pentru a nu pierde bani. Aceasta ar putea favoriza răspândirea virozelor și a altor boli contagioase la locul de muncă.
Între timp, Corpul de Control investighează modul în care au fost acordate concediile scurte în ultimii ani. Doar în 2024, acestea au costat statul peste un miliard de lei. Măsura lovește în special în cei care abuzau de sistem, dar îi poate afecta indirect și pe angajații care se îmbolnăvesc pentru perioade scurte și reale.
MaramuresOnline.ro