Ministerul Muncii intenționează să reducă, în 2026, numărul maxim de muncitori din afara Uniunii Europene care pot fi angajați în România, de la 100.000 la 90.000, a anunțat ministrul Florin Manole. Decizia vine în contextul în care Guvernul pregătește disponibilizări în sectorul public, iar autoritățile spun că este necesară eliberarea mai multor locuri de muncă pentru români. Manole a explicat că reducerea contingentului a fost stabilită în urma unui compromis între propunerea Ministerului Muncii, care dorea limitarea la 75.000 de lucrători și solicitările mediului de afaceri, care cerea creșterea plafonului la 150.000. Varianta finală, de 90.000, a fost decisă de premier și ar putea fi modificată pe parcursul anului 2026, dacă piața muncii o va impune.
„Avem nevoie de mai mult spațiu pentru lucrătorul român și avem nevoie de stimularea ocupării forței de muncă”, a declarat Florin Manole.
Sprijin financiar pentru tineri: până la 1.250 lei lunar, timp de doi ani
În paralel, ministrul a anunțat un amplu program de sprijinire a tinerilor care își caută primul loc de muncă. Proiectul, finanțat prin fonduri europene și derulat prin ANOFM, oferă angajatorilor un stimulent de:
- 1.000 de lei pe lună în primele 12 luni de angajare
- 1.250 de lei pe lună în următoarele 12 luni
Statul va susține parțial salariul tinerilor timp de doi ani, cu condiția ca aceștia să rămână la firmă încă 18 luni, perioadă acoperită integral de angajator.
Disponibilizările din aparatul bugetar, un factor decisiv
Ministrul a confirmat că reducerea contingentului de muncitori străini are legătură directă cu planurile Guvernului privind diminuarea personalului din administrația publică.
„Premierul a vorbit deja despre necesitatea reducerii personalului din administrația locală”, a amintit Manole, precizând totodată că el nu susține concedierile, dar că situația trebuie gestionată economic.
Întrebat dacă bugetarii concediați vor accepta meserii considerate „neatractive”, precum cele ocupate în prezent de muncitori asiatici, ministrul a respins ideea împărțirii joburilor pe criterii etnice sau sociale.
„Nu aș vedea joburi dedicate asiaticilor sau românilor. Există o paletă largă de locuri de muncă în România, de la bone, până la domeniul construcțiilor sau poziții în companii multinaționale.”
MaramuresOnline.ro