Codului Muncii, prevede în anul 2025, că angajații vor avea 17 zile de sărbători legale, dintre care 13 zile vor cădea în timpul săptămânii. Anul 2025 beneficiază de 17 zile de sărbătoare legală, patru dintre acestea fiind în weekend.
Zilele libere stabilite de Codul Muncii în 2025 sunt:
- 18 aprilie (vineri) – Vinerea Mare
- 20 și 21 aprilie (duminică și luni) – Paștele Ortodox
- 1 mai (joi) – Ziua Muncii
- 8 și 9 iunie (duminică și luni) – Rusalii
- 15 august (vineri) – Sfânta Maria
- 30 noiembrie (duminică) – Sfântul Andrei
- 1 decembrie (luni) – Ziua Națională a României
- 25 și 26 decembrie (joi și vineri) – prima și a doua zi de Crăciun
În cazul în care angajații sunt obligați să lucreze în zilele de sărbătoare legale, angajatorii sunt obligați să le acorde compensații. Acestea pot consta într-o zi liberă în termen de 30 de zile sau, în cazul în care nu este posibilă acordarea unui astfel de timp liber, într-un spor salarial de cel puțin 100% din salariul de bază al angajatului.