În ultimii ani, România se confruntă cu o problemă tot mai acută: lipsa forței de muncă. Această problemă a devenit o provocare majoră pentru multe sectoare economice, de la agricultură la IT, construcții și servicii. Conform studiilor recente, deficitul de angajați este cauzat de multiple factori, printre care migrarea tinerelor generații către țări din Uniunea Europeană, condițiile de muncă și salariile mai mici față de alte piețe europene.
Unul dintre cele mai afectate domenii este cel al construcțiilor, unde lipsa lucrătorilor a dus la întârzieri semnificative în proiectele de infrastructură și la creșterea prețurilor materialelor. În sectorul IT, cererea pentru programatori și dezvoltatori a crescut exponențial, dar oferta de specialiști calificați este insuficientă.
În încercarea de a combate această criză, autoritățile române au început să adopte măsuri precum atragerea de muncitori din afaceri externe și sprijinirea formării profesionale a tinerelor generații. De asemenea, investițiile în automatizare și digitalizare sunt văzute ca soluții pe termen lung pentru a reduce dependența de muncitorii umani.
Cu toate acestea, lipsa forței de muncă nu doar că pune presiune pe economia internă, dar riscă să încetinească dezvoltarea unor sectoare vitale și să sporească inegalitățile economice din România. Problemele demografice, inclusiv îmbătrânirea populației, contribuie și ele la agravarea situației.
Pe termen mediu și lung, România va trebui să găsească soluții sustenabile pentru a atrage și menține forța de muncă tânără și calificată, fie prin stimulente financiare, fie prin îmbunătățirea condițiilor de muncă și a echilibrului între viața profesională și cea personală.
În acest context, Ministerul Muncii lansează un program de sprijin financiar pentru angajatorii care oferă ucenicie persoanelor de peste 30 de ani. Programul „FORMACTIV” își propune să reducă șomajul și să faciliteze integrarea pe piața muncii prin acordarea unor subvenții firmelor care pregătesc profesional noii angajați. Cu un buget de 63 de milioane de euro, programul este o oportunitate atât pentru angajatori, cât și pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă.
Pentru a putea accesa finanțarea, angajatorii și șomerii trebuie să urmeze următorii pași:
- Declararea locurilor vacante – angajatorii anunță posturile disponibile, inclusiv cele pentru ucenicie.
- Organizarea programului – se încheie un contract cu un furnizor acreditat de formare profesională.
- Înregistrarea șomerului – persoana interesată se înscrie la AJOFM cu documentele necesare.
- Consiliere și mediere – AJOFM oferă informare și recomandă locuri de muncă potrivite.
- Cerere pentru ucenicie – șomerul completează o solicitare pentru meseria dorită.
- Repartizare – AJOFM direcționează candidatul către un angajator.
- Selectare și contract – după interviu, angajatorul semnează contractul de ucenicie.
- Începerea activității – contractul este înregistrat la ITM, iar ucenicul începe activitatea.
- Solicitarea subvenției – angajatorul depune cererea online, în platforma PULS, și încheie convenția cu AJOFM.
- Plata subvenției – suma este virată lunar, proporțional cu timpul efectiv lucrat, pe baza documentelor depuse.