Începând cu data de 1 ianuarie 2026, piața muncii din România intră într-o nouă etapă de digitalizare. Reges Online a devenit oficial singura platformă utilizată pentru raportarea contractelor individuale de muncă, înlocuind complet vechiul sistem Revisal, potrivit informațiilor transmise de Inspecția Muncii.
Toate operațiunile care țin de evidența salariaților, angajări, modificări contractuale și încetări de contracte, se realizează exclusiv în format digital, prin noul registru electronic. Sistemul permite raportarea în timp real, reducând riscurile generate de întârzieri, erori sau raportări incomplete și contribuind la creșterea transparenței în relația dintre angajatori și autorități. Reges Online este obligatoriu pentru toți angajatorii, indiferent de mărimea companiei sau de domeniul de activitate. Aceștia au obligația de a-și crea conturi în platformă și de a introduce datele tuturor contractelor individuale de muncă active care nu se regăsesc în baza de date a fostului Revisal.
Noua platformă aduce beneficii importante atât pentru angajatori, cât și pentru salariați. Reges Online oferă acces securizat, protecție sporită a datelor personale și o evidență clară a istoricului contractual. O schimbare esențială este faptul că angajații pot verifica direct informațiile din propriile contracte de muncă, fără a mai depinde exclusiv de documentele furnizate de angajatori, consolidând astfel drepturile salariaților și reducând situațiile de neconformitate. Autoritățile atrag atenția că nerespectarea obligațiilor privind utilizarea Reges Online poate atrage sancțiuni semnificative. Amenzile pot ajunge între 15.000 și 20.000 de lei, în funcție de gravitatea abaterilor constatate. Inspecția Muncii recomandă angajatorilor să finalizeze cât mai rapid procesul de tranziție și să verifice corectitudinea datelor introduse, pentru a evita problemele legale.
Reamintim că REVISAL (Registrul General de Evidență a Salariaților) era administrat de Inspectoratul Teritorial de Muncă și includea date personale ale angajaților, precum numele, CNP-ul sau data nașterii, dar și informații despre contractele de muncă, funcția ocupată, tipul contractului și data începerii activității.
Pentru accesarea platformei Reges Online, angajații trebuie să își creeze un cont și să îl activeze. Activarea se poate realiza fie online, prin semnătură digitală calificată, conform Legii nr. 455/2001, fie prin identificare la sediul Inspectoratului Teritorial de Muncă, pe baza actului de identitate și a completării unui formular de activare.
MaramuresOnline.ro