Coaliția de guvernare intenționează să facă o serie de modificări în ceea ce privește acordarea zilelor libere pentru angajații din privat, potrivit unui proiect de lege aflat în discuție în Parlament.
Parlamentarii din cadrul coaliției de guvernare susțin că introducerea de zile libere suplimentare suportate de angajator reprezintă cheltuieli în plus pentru companii, iar majorarea numărului de zile libere ar putea determina firmele cu situație financiară precară să înregistreze pierderi sau chiar să dea faliment.
„Modificarea prevederilor art. 139 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii în sensul majorării numărului zilelor de sărbătoare legală în care nu se lucrează este interzisă în lipsa aplicării de măsuri compensatorii pentru angajatorii din mediu privat”, scrie în propunerea legislativă.
Pentru a contracara acest efect, politicienii propun ca orice nouă reglementare privind zilele libere să fie însoțită de măsuri compensatorii, cum ar fi: suportarea costurilor salariale din bugetul consolidat; compensarea pierderilor angajatorilor prin reducerea anumitor contribuții obligatorii pe forța de muncă pentru zilele nelucrătoare; sau acordarea altor deduceri sau facilități fiscale.
Până în prezent angajații au beneficiat de șapte zile libere cu ocazia sărbătorilor și vor mai beneficia de încă opt până la finalul anului, în total 15 zile nelucrătoare pentru sărbătorile legale.
- 1 iunie (joi) – Ziua Copilului;
- 4 iunie (duminică) – Prima zi de Rusalii;
- 5 iunie (luni) – A doua zi de Rusalii;
- 15 august (marți) – Adormirea Maicii Domnului;
- 30 noiembrie (joi) – Sfântul Andrei;
- 1 decembrie (vineri) – Ziua Națională a României;
- 25 decembrie (luni) – Prima zi de Crăciun;
- 26 decembrie (marți) – A doua zi de Crăciun.